终生学习之旅
溢达大学的特点
溢达大学
员工主导
员工主导
我们相信，学习是属于员工个人的。因此，对于他们应修读什么课程，以及在何时和以何种形式学习，我们均采取开放态度。我们为员工提供他们需要的学习工具、资源及框架，以协助他们发挥潜能。员工可以基于自己的事业发展方向，与上司和人力资源同事商讨，获得指导意见，然后自主选择培训课程。为贯彻这个模式，我们设立了一个动态的线上学习门户网站，员工不论何时何地均可以按照自己的进度学习，获得同样的学习体验。
溢达大学
启发学习
启发学习
溢达的培训目标明确，配备系统化的质量保证机制。我们以员工的日常工作表现来评估学习的成效，专注为员工带来富启发性的学习经验。
多元互动
多元互动
除课堂培训外，我们也提供线上及移动学习、快速学习、模拟训练、体验式学习、行动学习项目、研究团队、企业参观、行政人员讲座、研讨会，以及其他互动和非传统的学习模式。由于形式丰富多元，员工不单获得宝贵知识，学习过程更是生动有趣。
企管承诺
企管承诺
溢达的管理团队致力促进员工的全面发展，他们担当院长及教授的角色，分享自己的经验和知识；有别于传统的培训课程，导师们会从实践角度出发。此外，朋辈学习、教练引导和师徒计划等，也有助员工成长。
量身定制
量身定制
我们重视人才发展，并希望他们能与溢达共同成长。 "溢达大学"针对每位员工的职位及需要，提供各项培训及发展课程，有助他们提高工作能力和缩短绩效差距。课程范围全面，涵盖核心能力培训、职能培训、领导力培训、管理培训及综合培训等、从而促进个人的全面发展。员工更有机会参与人才发展课程，这些课程包含各种进修机会，协助他们装备自己，迎接新挑战。
员工主导
启发学习
多元互动
企管承诺
量身定制
溢达生活
溢达的同事朝气勃勃、活泼开朗，热爱工作和生活。员工关心的事情，也是我们关心的。在工作上，我们提供安全及令人投入的环境，让大家每天可以尽展所长；在工作以外，我们与员工及其家人保持紧密联系，鼓励他们对社区和环境作出贡献，并且提供各种机会给让他们发挥才华。