据统计，全球纺织服装行业在发展中国家聘用约6000万名员工，其中80%以上为女性，她们大多来自于农村偏远地区，进入职场前只接受过极少的知识教育及技能培训。一方面，这增加了她们被剥削的风险；另一方面，这些女性也拥有着有待开发的巨大潜能。如能赋予其合适的技能及平台，她们将有能力改善自我处境，并为企业带来全新的价值。
在溢达，我们致力为所有员工创造优质就业机会，以及良好的职业发展前景。除了优先考虑员工及其家人的安全与福祉，這也这意味着通过赋予员工适当的技能、工具以及现代化工作體验，来投资于每一位员工的成长。通过这种方式，我们不仅可以促进创新及提高生产效率，並实现高质量发展。更重要的是切切实实地提高了员工的技能，增加了员工的收入，从而改善他们的生活质量，从根本及长远方面脫貧攻堅。
员工发展
根据一项全球员工调查，45%的员工感觉工作不投入，许多人认为个人发展机会不足是原因之一。如今，随着工业4.0的崛起，低技能体力劳动正在被淘汰，取而代之的是高技能要求的工作。在溢达，我们培养员工在工作中茁壮成长，并规划他们的未来发展目标。
在领先于行业的缩短贫富差距和解决数字鸿沟努力中，溢达致力于提供员工各种发展机会，为员工制定多样化发展计划，让每一员工都能尽展所长。为满足员工对数字技能的强烈需求和丰富其跨学科专业知识，我们打造了「溢达学堂」、「现场管理工程师」、「溢起编程」及其他员工培训项目和发展课程。我们秉着公开、公正、无论其年龄及背景的原则，积极提供知识分享，提升员工技能，并首先从赋能员工着手，提升我们所在社区福祉。
员工福祉
我们相信，保持全體员工身体和心理健康至关重要，这是人才就业选择并与企业一起成长的基础。因此，我们采取积极主动的方式以实现我们的使命——“快乐员工服务满意的客户”。
我们优先考虑员工的身心健康发展，并在工作场所保持对其公平和尊重。我们的目标是让员工每天工作时得到公平对待，得以赋能，发挥最佳表现。同时我们致力于办公场所的设计、硬件和软件的日益更新、打造出全新以人为本的员工餐厅及提供運動和健康諮詢。这些先进管理理念带来更高生产力、工作满意度和员工忠诚度。
多元与包容
在溢达，多元与包容对于营造一个开放和积极的工作环境至关重要。我们采取多元共融策略，致力塑造行业良好典范，并在全球所有区域弘扬“One Esquel, One Team”的溢达精神。我们在全球各地的员工具备广阔的视野及观点、教育背景、技能、宗教和种族。同时，溢达集团鼓励员工之间开展积极、开放、透明的对话，不断挑战现状，追求卓越。
我们在生产基地中国、越南和斯里兰卡逐步实施本地化战略，促进这些社区的本土就业机会、技能发展以及溢达领导团队和当地员工之间相互信任。而通过承诺签署《妇女赋权原则》，则充分体现了我们对性别平等的全力支持。此外，我们的管理培训生计划旨在以公平原則培养未来的领导者，让他们成为我们企业和社会变革的真正催化剂。
新型冠状病毒疫情爆发初期，全球对口罩的需求空前高涨，引发了种种问题：口罩囤积、价格欺诈、人们不得不冒着健康风险重复使用一次性口罩以及最需要口罩的人却面临着严峻的口罩紧缺问题。
溢达作为一个视员工为最重要资产的集团，自疫情爆发以来，立即采取了有效的防护措施，确保工作环境安全至上。与此同时，我们不懈努力，积极寻求一个快速而周全的解决方案，以解决我们经营所在区域的口罩短缺问题。今天，我们很高兴地宣布，可重复使用口罩生产的试点项目——「溢家人」口罩首次亮相。
「溢家人」是一款独特的棉布口罩产品，可水洗重复使用30次。它由三层组成，外层为梭织布，表面经特殊处理，具有抗菌功能。此抗菌层经广东省多个实验室检测证实对某些病毒和细菌有效。它还被涂上了一层防水材料，以防止水滴渗透或留在表面。中间层采用聚丙烯无纺布，增加过滤能力，隔阻飞沫，内层则采用拉架平纹布，提高舒适透气性。
教育是提升社会劳动力水平的关键。在我们逐步招募年轻及受过教育的新人才之际，我们还必须确保在早期加入溢达的同事迎头赶上。我们引以为豪的是，放眼整个纺织服装业，我们是首家为员工提供知识型培训的企业。自2015年起，我们携手国家开放大学，共同推出学历提升项目——“溢达助力计划”。该线上学习计划由溢达支付全额学费，为期两年半，为没受过高等教育的一线员工和部分主管提供定制的专业技能学习和教育资格提升机会。我们相信，只要让员工掌握适当的技能和知识，他们均可实现更大的向上流动。
自“溢达助力计划”项目启动以来，已累积为逾1600名员工提供了学历提升服务，学习课程包括质量管理、机械工程、精益制造等。 该项目仅仅是我们赋能员工、增强他们数字技能并让其成为溢达知识型员工团队中一员准备的一部分。
「快乐员工服务满意的客户」是我们的使命。我们相信，一家企业的稳定运营需要一支健康的员工队伍，这直接影响着员工招聘、人员保留和工作满意度。我们采取积极主动的方式，全面关心员工的福祉，通过投资设施、开展各项活动及制定策略，促进员工工作和生活的平衡。我们旨在让员工拥有强健的体魄及健康的心理，让他们每天工作充满活力并发挥个人最佳表现。
从饮食对身体影响到餐桌减压法，餐饮是我们员工健康的重要组成部分。我们的Dining 2.0全新理念让纺织成衣行业对待餐饮的方式得以转变——员工通常是上班之前以快餐方式快速解决一餐；现在，我们将其重新定义膳食为一天拥有附加价值的一部分，促进员工健康同时增强人际之间的互动和交流。我们在全球不同生产区域的员工餐厅提供营养膳食，并加大投资基础设施为员工打造大量宽敞舒适的现场用餐场所，给员工营造得以身心放松和获得充沛精力的用餐氛围，突破自我，展现精彩。
纺织成衣业中某些岗位——尤其是对从事面料及质检的一线员工的视力有着严格要求。我们非常清楚这些职业健康风险，并从各个方面关心我们员工健康与福祉。
2019年至2020年初，我们与国内最大的眼科机构中山眼科中心合作，向溢达员工提供免费视力筛查项目，该项目共惠及4000名生产一线工人，并为300名工人免费提供眼镜。
为了缓解一天之中的眼部疲劳，我们积极鼓励员工做好常规的眼部护理，一线员工尤其需要进行每天两次的眼保健操活动。此外，我们还举办各类健康讲座、推广生活与工作平衡的积极理念以及开放舒适放松的休息区，以确保员工健康，减少人员流失。
溢达集团所有运营区域均设环境健康与安全（以下简称EHS）委员会，由工厂的运营总监担任主席，一名安全员负责监督和报告内部项目的执行情况，并与集团EHS团队和区域主要负责人协同工作。所有工厂均受EHS委员会的定期监控，每两年接受一次严格的安全系统检查，审核由内部团队和外部组织机构以及客户代表进行，重要审核部分包括火灾和建筑安全、应急准备、粉尘和噪音控制、室内空气质量和化学品管理等。
除人员管理外，溢达亦致力于提升员工的EHS理念。信息丰富的安全宣传视频和引人注目的海报是必须具备的，但除此之外，各区域管理团队继续重塑我们与同事互动及教育的方式。例如，在桂林十如的“安全生产月”期间，“安全穿戴大比武”检测了员工是否正确穿戴安全装备。此外，还有各种安全小游戏、安全标识辨识、安全知识和案例分享、以及相关安全演练等，进一步探索和加强了员工的安全意识。我们加倍努力，让我们的员工积极参与其中，确保他们对事故预防深入了解。确保安全、舒适和值得信赖的工作场所是我们的首要任务。
溢达集团已正式签署了《妇女赋权原则》(以下简称WEPs)，WEPs是由联合国妇女署和联合国全球契约办公室共同制定的七项指导原则，原则旨在促进妇女赋权实践及性别平等和包容。
这仅仅是我们促进工作场所性别多元化和包容性增长之旅的一小步。我们始终如一地致力于为男女职业发展提供教育和培训。我们的“溢起编程”项目是一个极好的例子，自2015年以来，该项目通过编程课程，对所有员工进行数字赋权，装备他们迎接一浪接一浪与数码化有关的挑战。
在溢达，我们将一如既往地支持并推动工作场所的机会平等，进而为全球纺织成衣业的性别包容带来积极影响。
